端庄的着装,饱满的精神,规范的礼仪——走进通城各家企业、金融单位,以及重大活动现场,总能见到这样一支保安队伍,既让人眼前一亮,也让人油生安全感。作为通城唯一的一家保安公司,创立仅数年的通顺保安公司以高素质的队伍、严实的管理和超前的理念,凭借“人防、技防”相结合的防范服务体系和多元化的社会服务网络,数年来,为通城人民创造和提供了最宝贵的产品——安全,而赢得了服务单位和各级党委政府的充分肯定,屡获殊荣,先后被省、市工商局授予“守合同重信用单位”、市综治委评为“综治工作先进单位”。

“通顺保安、保您平安”——四百多位通顺人,用汗水和忠诚将这个服务宗旨刻在通城大地上,写进了通城人民心里。

守护一方平安 营造一片和谐 ——通城县通顺保安公司发展纪实

锻造一支过硬队伍

2015年7月,一名窃贼搅得县人民医院不得安宁,数名患者的现金、贵重物品被其洗劫一空。正当患者担惊受怕时,很快一条振奋人心的信息传来:窃贼被通顺保安公司班长杜龙甫带领同事成功抓获。

数次蹲守,冒着危险拦截,杜龙甫带领一班人斗智斗勇,付出了极大心血。“这样一个为害患者的坏分子,不清除掉,我对不起头上的这顶保安帽,也对不起这些患者。”谈及当时的感受,杜龙甫义愤填膺。

杜龙甫是由通顺保安公司一手培养起来的骨干,而正是以他为代表的一批保安员,构成了通顺保安公司的中坚力量,支撑着企业近年来的高速发展。

如何锻造一支过硬的队伍,通顺保安公司两手并举:

——源头控制。招录保安坚持“严进宽出”原则,把好保安招录的源头关,做到按标准录用,以提升保安队伍的综合素质。严格执行招录程序,采取报名、资格审查、文化考试、体能测试、体检、政审等环节。对退伍军人、高学历和有特长的人员优先录用,全方位选拔优秀人才。经层层筛选,确保合格人员最终录用。现在退伍军人达到80余人,他们优良的综合素质,起到了很好的带动作用。

——狠抓培训。“打造职业化、专业化保安队伍”是通顺保安公司坚持不懈追求的目标。如何把保安队伍锻造成一支思想统一、作风优良、纪律严明的队伍,通顺公司紧紧抓住一点:培训。抓好岗前培训,对保安技能、消防知识等方面开展全面学习,使新进人员很快进入职业角色。重视在岗培训。到分队召开会议、工作巡查时对各分队开展1小时的技能培训等,形式多样,不拘一格,基本军事素质、消防专业知识基本掌握,保安员向专业化迈进了一大步。集中培训。组织到县劳动局就业培训中心参加保安员培训班,每年全员覆盖,保安员思想得到了武装,素质进一步得到了提高。三轮培训下来,如同一个熔炉,塑造出一个全新的保安员形象。

“我觉得保安公司也是一所大学,让我在这里得到了很大的提升,无论是个人技能还是其它职业素养,现在我对工作和生活的信心都大大增强了。”2015年,曾被中国银行咸宁市支行评为“保安之星”的吴东华感慨的说。公司先后有8名保安员考入各类单位,成为国家正式工作人员,可以说都得益于保安公司的培养。

“队伍素质始终是公司的核心竞争力,是我们工作质量的保障,也是公司最宝贵的财富。”通顺保安公司总经理魏大明说。

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建立一套严实管理

安全无价,安全是第一责任,如何让保安员成为“安全”的代名词,这是通顺保安公司必须正视的问题,构建一套既严格又坚实的管理体系,成了公司的必由之路。

严格巡查监控。公司成立巡查督察部,白天4次、夜间2次、深夜2次,每月保证8次,进行全覆盖巡查,始终让每个保安员紧绷安全之弦。同时公司对保安员的动态可以做到了如指掌,及时发现、整改问题,对一些不规范的行为进行批评教育,对重大问题及时通报并处理。这样不停的敲打提醒,使每个在岗的保安员时刻都处在状态之中,而避免松懈情绪的产生。

健全管理制度,使公司由人治走向法治。四百多人的队伍,没有严格的管理制度不行。公司制订了一套保安管理制度,如《分队长奖罚细则》、《保安员奖罚细则》等,对每位保安员的言行举止及职责都作了明确规定,使公司管理有章可循,员工言行有据可依。

严格考核,奖优罚劣。为保证制度不成为一纸空文,公司每季度开展工作考核,严格落实奖惩,营造一切依制度办事的氛围。2015年,先后有8人次受到处罚,3人被辞退,20余人受到嘉奖,奖惩分明,有效维护了制度的严肃性、权威性。

从严管理促进了保安工作质量的提升。湖北黄袍山油茶产业园既是生产基地,又是旅游景区,出入人员极多,但在保安员的维护下,现场一直保持秩序井然,从未发生过安全事故。该公司老总由衷的说:这样一个开放式的厂区,人员多,范围大,管理确实有难度,但公司人财物做到了安全,秩序做到了良好,确实离不开保安员的尽职尽责。

保障湖北七里山矿泉水公司生产秩序,维护亚细亚陶瓷企业财产安全……通顺保安公司悍卫企业合法利益的例子可以举出一长串。“我们形成军事化的作风,保证来之能战,战则必胜。真正成为客户合法利益的坚定守护者。”公司总经理魏大明说。

近年来,随着经济社会发展,通城举办的各类活动越来越多。通顺公司的保安队伍为维护稳定,发挥了中坚作用。秀水游乐场开业庆典、银山广场廉政广场舞大赛、银山广场中国梦广场舞比赛等等,每场活动虽然人山人海,但保持着安定和谐,无一起意外事故发生。

省公安厅的一位领导在调研通顺保安公司后,给予了高度评价,认为公司管理规范、队伍作风优良,创造了很好的社会效益,可以成为全省县级安保工作的典型。

成立特勤队伍,应对突发事件;加强硬件建设,形成专业化培训基地;优化管理,引进发达地区保安管理模式;提升服务的广度与深度——下一步的发展计划,将让保安公司向更高专业化水准和更强战斗力上快速迈进!

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营造一种向上精神

2016年3月12日,通城县关刀镇方坳小学的潘林丹等3名贫困孩子,每人捧着手上的550元钱,感动的敬了一个队礼:“谢谢丁叔叔的关心,我们一定会努力学习,不辜负丁叔叔的期望。”这位捐款人叫丁小阳,在通顺保安公司工作了5年。谈到这次捐款,朴实的丁小阳说:“多年来我们公司一直开展学雷锋活动,受这种氛围影响,加之我自己也是农村出身,虽然家境一般,我还是积极响应,为贫困孩子的成长尽一份力吧。”

丁小阳只是整个保安队伍中学雷锋的一员。自2012年以来,通顺保安公司坚持开展“学雷锋、讲奉献、争优秀活动”,五年如一日,涌现了一大批好人好事。义务理发,义务大扫除,义务修车,晃动的蓝色保安服成了大街小巷的一道风景线。

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为什么要坚持开展学雷锋活动?通顺公司总经理魏大明深刻的指出了其意义:开展这个活动,不是简单的要保安员无偿帮助别人,而是要养成心系他人、处处替别人着想的道德品质,懂得换位思考的一种做人方法,始终以正面的形象激励自己,也鼓舞教育他人。

正是坚持开展精神文明建设,使每一位保安员经受思想的洗礼,他们才能坚定的抵制住各种考验与诱惑。

2012年就进入通顺保安公司的邓志刚,一直在建行服务。一次在柜台上捡到1.6万元现金,他立即交给失主。他说:“在银行服务,诱惑很多,但一想到公司经常对我们的教育,我的弦又绷紧了。决不能有愧于公司的培养。”2014年的8月,一位老人要转账3万元钱,问邓志刚如何操作,细心的他感觉不对劲,经询问,才知对方是一个骗子。挽回了损失,老人感动得连声道谢。

做一个正直的人,让保安职业赢得全社会的尊重——通顺保安公司的文化熏陶,在全体保安员中营造了一种积极向上的氛围,保安也真正以一种昂首挺胸的姿态和精神风貌,展现在人们面前!

守护一方平安 营造一片和谐 ——通城县通顺保安公司发展纪实

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